咱们聊聊机关事业单位那些“中人”退休的事儿吧，特别是那些在过渡期内退休的朋友们炒股加杠杆的条件，他们的养老金怎么算呢？

话说这事儿得从2014年10月说起，那会儿机关事业单位养老保险制度改革大幕一拉，国家为了不让新老办法的退休待遇差距拉得太大，就搞了个十年过渡期的缓冲带，让大伙儿心里有个底。

这个过渡期啊，其实不是第一次出现了，早在2005年，国家为了让养老金计算的新老办法顺利接轨，也设置了五年过渡期。这次不过是规模更大，影响更广罢了。

在这个期间退休的朋友们，先按老办法算算你能拿多少养老金。如果老办法算出来的多，那就按老办法来，稳稳当当；如果新办法更慷慨，那也不亏待你，超出的部分按比例给你加，逐年递增，比如2015年退休的加10%，2016年就是20%，依此类推，到了2024年9月之前退休，超出部分直接全给，老办法的保底政策还是有的，放心！

说到新办法，听起来挺复杂，但其实很科学。它包括基础养老金、个人账户养老金和职业年金。这些跟企业退休人员的算法差不多，也是为了养老制度更加公平嘛。特别是那个过渡性养老金，专门照顾到改革前的工龄，级别高的，视同缴费年限长的，自然待遇就好些。

职业年金这块儿，简单说就是单位和个人一起往你的养老小金库存钱，以后可以按月领，或者买个商业保险，灵活着呢。计算方法也不难，账户里的钱除以对应的月份数，比如60岁退休就是139个月来分。

基础养老金这块儿，年限越长，缴费指数越高，加上社会平均工资的上涨，你的养老金也就水涨船高了。

再看老办法，就是以2014年9月的工资水平为基础，算出你那时候要是退休能拿多少，然后每年根据平均工资增长调整。升职加薪了，退休待遇也得跟着调调，保证不掉队。

“要充分认识新形势下董监高风险管理的重要性和紧迫性。我们要积极适应经济发展新常态，为企业健康发展和风险管控提供更加有力的法律支持和服务。”邵万权说，要坚持问题导向，针对当前存在的问题和挑战，进行深入分析和研究，提出切实可行的解决方案，为决策提供科学依据，为实践提供指导。

综上所述，这过渡期眼看就要圆满落幕了。虽然计算起来确实让人头大，但初衷是好的，为了让大伙儿的养老金过渡得平稳。时间长了，大家自然就习惯这新规矩了。毕竟，谁不希望自己的退休生活过得滋润呢，对吧？

知识小课堂：

1. 过渡期的目的是什么？

过渡期是为了确保养老保险制度改革后（2014年10月起），新旧退休待遇计算方法能平滑衔接，避免因新办法实施导致退休金差距过大。

2. 在10年过渡期内，如何计算退休金？

按照老办法计算一个基数。如果新办法计算出的退休金更高，那么会逐年增加新办法超出部分的比例给付，比如2015年是10%，逐年递增，直到2024年达到100%。

3. 老办法退休待遇怎么算？

老办法基于2014年9月的基本工资和职称等确定一个初始退休费，之后按照一定的增长率逐年调整。若期间职称晋升，也会相应调整老办法待遇。

4. 新办法退休待遇包含哪些部分？

新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金和职业年金。其中，基础养老金考虑了缴费年限、平均缴费指数和社会平均工资；个人账户养老金和职业年金依据实际缴费积累。

5. 基础养老金的计算受哪些因素影响？

基础养老金高低取决于退休前一年的社会平均工资、个人的平均缴费指数和缴费年限。简而言之，工作时间越长、缴费基数越高、社会平均工资越大，养老金就越多。

6. 职业年金和个人账户养老金如何领取？

可以选择按月领取，金额依据退休时账户余额除以相应的计发月数（如60岁是139个月）。或者用于购买商业养老保险，具体领取方式灵活。

7. 过渡期结束后会发生什么？

过渡期结束后，所有退休人员都将按照新办法计算退休待遇，标志着机关事业单位与企业养老保险制度全面并轨，实现更加公平和统一的退休金计算体系。

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